Abbiamo ricevuto la Certificazione per la parità di genere sul posto di lavoro (UNI/PdR 125:2022), rilasciata dall’ente Bureau Veritas. Un riconoscimento che si inserisce nella più ampia strategia dell’azienda a favore di diversità, equità e inclusione (DE&I).
L’attestazione conferita da Bureau Veritas, leader a livello mondiale nei servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione, ha riconosciuto attraverso un audit su una serie di indicatori qualitativi e quantitativi l'efficacia delle politiche e degli sforzi messi in atto da Findus per promuovere l'inclusività sul luogo di lavoro, ridurre il gender gap e promuovere l'equità aziendale.
Il cammino verso la certificazione per la parità di genere è stato parte integrante della nostra strategia di responsabilità sociale ed etica.
Abbiamo implementato diverse iniziative a sostegno della parità e dell'inclusione, che hanno contribuito alla valutazione positiva da parte dell'ente certificatore. Tra queste vi è la costituzione di un Comitato sulla parità di genere per garantire una maggiore rappresentanza e inclusione insieme all’eliminazione del gender pay gap, che assicura una parità salariale tra lavoratori e lavoratrici con ruoli paragonabili, riflettendo l'impegno verso la giustizia economica e l'uguaglianza di opportunità.
INIZIATIVE E GARANZIE:
DALL’EQUITÀ SALARIALE AL SUPPORTO ALLA GENITORIALITÀ
Abbiamo fatto della gestione della carriera e delle opportunità di sviluppo professionale, dell’equità salariale, dell’attenzione alla genitorialità e ai carichi di cura, nonché del mantenimento di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, la nostra priorità. Parallelamente all’adozione dello smart working, abbiamo promosso la partecipazione a specifici webinar formativi focalizzati sull’inclusione sociale, religiosa e sui diritti LGBQT, manifestando una profonda sensibilità verso la diversità in tutte le sue forme. Queste iniziative hanno contribuito a creare un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle differenze.
Nell’ambito degli incontri dedicati alle tematiche sulla DE&I, siamo impegnati a fornire alle lavoratrici momenti di confronto preziosi. Questi incontri hanno visto la partecipazione di donne, anche esterne all’azienda, che hanno raggiunto posizioni apicali nei propri percorsi professionali, capaci di ispirare le dipendenti e proporre modelli positivi nella gestione del delicato equilibrio vita-lavoro, dimostrando come l’ambiente lavorativo possa essere un catalizzatore per la realizzazione personale.
ATTIVATO LO SPORTELLO PSICOLOGICO
Per garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, monitoriamo costantemente la percezione dei dipendenti riguardo alle pratiche di inclusione e alla gestione della parità di genere mettendo a disposizione due servizi fondamentali: lo Sportello Psicologico, una delle ultime importanti novità introdotte anche sulla base del costante confronto con i nostri dipendenti nell’ottica del miglioramento continuo della vita aziendale, ed il "Safe Call", un sistema accessibile a tutti i dipendenti che consente di segnalare qualsiasi episodio di molestie, discriminazioni o altre forme di violenza avvenute all'interno dell'azienda, garantendo l’anonimato.
INCLUSIONE E PREVENZIONE: DALL’OTTOBRE ROSA AL FAMILY DAY
Ci impegniamo a favorire il benessere dei dipendenti non solo attraverso politiche e programmi, ma anche attraverso eventi e iniziative che coinvolgono l'intera comunità aziendale. Dalla Giornata annuale della Sicurezza, un momento di confronto su tematiche legate alla salute e alla sicurezza aperto a tutti i dipendenti e alle loro famiglie, ai Family day, vogliamo offrire opportunità di apprendimento e condivisione, promuovendo, allo stesso tempo, un senso di appartenenza e comunità all'interno dell'azienda. Tra le altre iniziative vi sono, inoltre, campagne di prevenzione per sensibilizzare i lavoratori e le lavoratrici al benessere psico-fisico e alla salute, come “l’Ottobre Rosa” per la prevenzione del tumore al seno o la Campagna di vaccinazione stagionale antinfluenzale.